能力框架
影响和推动变革所需的技能、知识和行为
根据我们加强、合作和影响力的2022年WORK战略目标，我们认识到IOSH需要做更多工作来建设整个行业的能力。因此，2019年，在对职业安全和健康专业人员、雇主和其他利益攸关方进行了广泛研究和咨询后，我们发布了更新的能力框架。
更新后的框架反映了过去十年工作场所发生的重大变化。今天的职业安全和健康专业人员需要更广泛的技能、知识和行为来影响和推动变革。在经济从全球大流行中复苏之际，这一点比以往任何时候都更加重要。
能力框架包括69项能力，涵盖技术、核心和行为三个类别。它不是“一刀切”的工具;每个职位所需的能力范围和水平各不相同，取决于部门、个人资历或职业阶段以及组织规模等因素。
 |
这个能力架构是迈向强化专业旅程的第一步，它将为成员提供一整套实用工具，以协助他们发展他们的技能和职业发展。在这个问题的核心旅程会是一个新的增强版蓝图吗，我们很高兴这么说2022年11月发射．点击这里来探索新的特性和的作为会员，它将给您带来的好处。
观看我们讨论能力和框架的视频。
有什么问题吗?请阅读下面的常见问题。
它是能力框架的更新版本，以前是为Blueprint的原始版本开发的，而不是一个全新的版本。它旨在帮助职业安全和健康专业人员建立能力，并跟上工作场所的快速变化。它为职业健康健康专业人员在当今不断发展的职场中管理风险和推动变革所需的技能、知识和行为制定了标准。
更新后的能力框架是一个合作研究项目的结果，该项目涉及广泛的涉众，并利用了Blueprint最初版本的大量数据。共有三个类别、12个领域的69项能力。技术能力包括健康和安全法律、风险和事件管理以及对诸如伦理实践、伦理理解、人力资本和社区影响等主题的新的技术理解。核心能力包括良好的工作决策。行为能力包括沟通、与利益相关方合作和个人表现。
更新后的框架是职业安全和健康专业人员的起点，他们希望通过发展自己的技能、知识和行为来达到最高标准。这是我们迈向“专业之旅”的第一步，“专业之旅”包括新的及经过强化的蓝图、新的持续专业进修计划及新的指引。这些将补充现有资源，如职业中心和IOSH指导。与此同时，你可以利用其他现有的IOSH资源或报名参加与新能力相关的课程。
这些能力将被映射到 会员 等级，并纳入新的和增强的蓝图。 我们将最终确定 当我们知道的结果会员等级评审．同时, 当我们分享最后提出会员结构 9月份,我们将解释 方法 将 用于地图 能力 和如何评估能力 。
职业安全和健康作为一种做法在过去十年中发生了重大变化，今天的职业安全和健康专业人员需要更广泛的技能。我们的能力框架旨在反映这一点，并确保我们继续推动行业内的最高标准的能力。
是的。它仍然可以使用，但请记住，它测试的能力范围没有映射到新的能力框架
是的。我们计划在2022年11月推出新的增强版蓝图。与持续专业进修计划整合后，我们的计划将大大加强，以支援会员的专业发展。
为制定能力框架而进行的研究明确了所需的能力。它指出，作为特许机构，IOSH显然有必要确保它为入会制定的标准继续与企业和更广泛的社会相关。
IOSH最初的能力框架详细列出了27种能力，重点是技术技能。新的框架认识到继续需要技术能力，但如上所述，扩大了技能、知识和行为的范围。这可以说是职业安全和健康部门可用的最全面的能力框架。
其他能力框架也有其相似之处，特别是在使用业务和软技能方面，但每个能力框架的结构不同，设计用于满足不同的目的。所有的框架都有一个共同的愿望，即在保持职业最高标准的同时，满足快速变化的世界的挑战。作为职业安全与健康的特许机构和领先的专业机构，职业安全与健康协会的标准受到全世界的尊重。我们更新的能力框架反映了这些标准，可以说是职业安全和健康专门的最全面的能力框架。重要的是，这是一个可操作的框架，管理者和员工可以使用它来领导和承担学习和发展的责任。这将有助于建立未来的能力。
是的。IOSH目前正在开发一种新的、更易于使用的CPD方案那将与新的及经过加强的蓝图以及能力框架。它将帮助指导成员在持续专业进修活动中关注哪些能力。更多信息将很快发布。
如果你发现在这方面有发展需要，并对所学到的知识和应用进行了反思，这些经验就会算在现行的持续专业进修计划下。CPD可以有很多形式和规模，所以不一定需要认证。重要的是它对你在工作中需要的技能有多大的帮助，以及你对学习的任何东西对你在工作中发展和提高能力的影响有多大的反思。任何新方案都将坚持这些原则。
我们在为期6个月的研究项目中使用了主要和次要的数据收集方法。初步研究包括对雇主和IOSH成员的代表性样本进行焦点小组和深度访谈，并结合我们的自我评估工具Blueprint的原始版本中大量数据的分析。这给我们提供了25万组数据供我们分析，这些数据来自111个国家的1万多名用户。
能力框架，就其本质而言，通常是相当大的，因为它们必须涵盖我们专业中任何类型和级别的从业者可能需要的技能、知识和行为。所以不要担心——你不需要精通每一项技能!然而，能力框架可以作为CPD的指南。如果你想在某一特定领域发展自己，你可以参考他们，看看你在每个领域需要做什么。可以找到IOSH目前作为特许会员所需的能力证明在这里．
透过增订的新蓝图，市民可免费查阅更新后的能力架构。会员可以选择如何完成他们的CPD要求，因此与达到能力相关的任何成本将因会员而异(就像现在的情况一样)。IOSH一直在努力制作大量的新内容，我们将在明年为会员提供广泛的新的、免费的CPD支持材料，作为我们增强的工具和资源的一部分。我们将很快公布进一步细节。
我们已经与职业健康健康专业招聘人员分享了这个框架，以确保他们理解能力的含义，以及如何将自己的框架与职业健康健康相匹配。
如您所料，这两个框架之间有一些共同点。IOSH是INSHPO的准会员，我们有一个共同的目标，那就是提高我们行业内的标准。2017年，INSHPO推出了其能力框架，这是向前迈出的重要一步。尽管IOSH没有签署作为新加坡协议一部分的框架，因为我们的第一个能力框架已经在Blueprint中使用，但我们很高兴地看到INSHPO的框架更加强调业务和软技能。两年后的2019年，职业安全和健康专业继续与时俱进，职业安全和健康组织对能力建设的承诺比以往任何时候都更加坚定。我们开始与成员、雇主和其他主要利益相关方磋商，为下一代提供我们的能力框架研究。通过展望未来，借鉴焦点小组和桌面研究的见解，我们扩展了业务和行为元素，特别是开发了一个高度全面的、需求驱动的框架，以指导未来几年职业安全和健康专业人员的发展。我们的下一步是将该框架嵌入到新的增强版Blueprint中，使其更容易访问、更直观，并与其他资源无缝连接。
不。该框架不考虑能力的权重，因为不同的角色将需要不同的能力组合。