IOSH会员等级

不。无论你现在在哪个年级，请不要停止你正在做的事情，因为你 获得的所有知识和技能都将 相关。有关如何升级会员资格的更多信息，请发送邮件至 pds@www.villa-goxoa.com 或致电+44(0)116 257 3200。

除非你没有完成每年30小时的CPD课程，随着职业健康健康组织在职业健康健康网络学习中的伦理实践一个ssessment。

不。通过适当的职业健康健康资格(6级或7级)和相关经验或进入认证会员一个ccreditation的P结果Experientiall通过相关知识和经验的证明来获得(APEL)。特许会员的过程建立在认证的基础上米烬目前的知识，理解和经验通过支持p专业d不断进步一个评估过程(取代当前IPD)。此外，拥有重要知识、理解和经验的会员可以选择认证或特许的体验路线米embership。

准会员目前所占比例非常小(略高于1每分) IOSH成员,而且这个等级并没有得到广泛认可和理解。根据资格和经验，大多数准会员有资格升级为技术会员或认证会员。

我们这么做是因为会员、雇主和招聘人员的广泛反馈表明，这个名称具有误导性，意味着职业健康健康专业水平较低。事实上，许多毕业生成员都非常有经验。因此，我们期望相当大比例的应届毕业生会员有资格成为特许会员。我们建议认证会员之一 几个 我们2020年5月的调查和 大多数 受访者认为这是一个合适的替代品。 

是的。如果你想继续练习，你可以生病了需要在职业健康健康在线学习中保持你的CPD和职业健康健康伦理实践一个ssessment。我们将为您提供一份过渡计划，并在12个月的过渡期间为您提供支持。

不。退休的会员资格将继续保持今天,你将被视为退休会员，不再活跃。

过渡是指从现有成员过渡到新成员的过程成绩结构。从新职系推出之日起，将有12个月的过渡期来使会员在其会员专业旅程中取得进步。

当新的会员成绩结构实施后，每个成员将收到一份概述其个人过渡计划的通讯。该计划将列出他们在12个月过渡期间的个别要求。 

“iiosh伙伴”实际上是一个奖项，而不是一个等级。在过去，特许院士与荣誉院士之间有过混淆。我们想要明确区分“特许会员”这一等级和“伙伴”这一荣誉职位。要找到一个“荣誉会员”的替代品并不容易，但我们的基准测试发现几个专业机构使用“伴侣””,我们认为这是一个有效的标题。

是的，荣誉会员会自动转到副会员。

能力评估将通过我们新的和增强的蓝图，我们的下一代自我评估工具，它将映射到更新的能力框架．当你完成了自我评估后，你会收到一份个人发展计划(PDP)，帮助你优先安排学习。您还将获得指导和资源，以支持您的CPD学习和发展。最终，我们更新的蓝图将是一个大大改善职业生涯的中心。

蓝图已映射到新的会员职系，准备在2023年实施。Y欧将评估与每个年级的能力相比较。

我们将在2022年11月推出我们的增强版Blueprint。这将使你能够评估能力框架并获取大量的资源，开始你的专业旅程,为2023年实施的新会员等级做好准备。

蓝图已经映射到新的会员职系，所以y我们的个人发展计划(PDP)会列出你需要的能力要求吗在每一个新的会员级别。

不一定。答案将取决于当前的你的目标等级。在大多数情况下，该标准将要求“基本”和“补充”能力的结合。你需要能够在入职时展示“基本能力”年级。“互补能力”将用于发展，为你的下一个级别做准备，如果你希望进步。

这指的是英格兰根据挑战或困难程度对资格进行分类的规范资格框架。其他国家或地区，如马来西亚、南非和阿联酋都有监管框架，这些框架与英国和欧洲的资格框架进行了比较，因此很容易看出IOSH适合当地的地方。有关苏格兰、威尔士和欧洲的资格水平的链接可以通过 找到www.gov.uk．

会员等级的变化将于2023年推出，这是为了提高和维持标准，加强行业，我们已经 仔细考虑了 经验评估。批准认证和特许会员的新体验途径是为了消除进入的障碍 适合已在职安健管理中担任高级战略职务并具有丰富在职经验但可能不具备职安健资格的职安健专业人士。评估过程将结合新的蓝图自我评估、CPD和完成IOSH的先前经验学习认证(APEL)评估。这种严格的方法将确保只有具备适当知识、能力和经验的候选人才被批准入学。 

体验路线将于2023年与新会员职系一起推出。

先验经验学习认证(APEL)是我们评估经验的方法。在这个过程中，没有经过学术机构(通常是大学)或iiosh等专业组织评估和认证的学习可以获得学分。它是从一系列经验中获得的学习，通常是无组织的、个人的和无意识的获得。然而，这种学习方式所带来的技能、知识和能力可以与学习传统课程的学生所获得的持平在正式教育机构。 

我们目前正在处理这个细节。通常情况下，应聘者的知识是通过考试、工作档案、专业讨论论文和与专业专家的面试来评估的。

职业健康及健康专业人员在确保公众信任及维护职业健康及健康专业声誉方面，恪守道德守则极为重要。我们要求我们的特许会员和特许研究员做到这一点，因为 我们希望他们在工作和与公众打交道时，通过展示最高标准的职业行为来领导这个行业．但我们鼓励所有成员参加评估。

国际卫生组织《行为守则》要求成员实现国际卫生组织的愿景，即建立一个安全、健康和可持续的工作世界。它为为实现这一愿景而努力的成员提供了道德基础。在e-learning的支持下，IOSH职业健康职业道德实践评估将向成员提供最广泛意义上影响组织和职业健康职业的伦理考虑方面的最新和相关内容。 

不，职业健康健康组织的职业健康职业道德实践在线学习和评估将是免费的，作为我们CPD方案的一部分。

只是以积极的方式．作为为加强我们支援专业发展的方式，我们将于近期推出一套新的持续专业进修计划和制度，以配合我们更新后的能力架构。学员必须完成持续专业进修课程，其职系有强制性的30学时要求每年．

你可以访问competencyframework, CPDr资源，CPD记录和职业健康健康组织伦理实践在职业健康健康网络学习和一个ssessment。阅读更多．

已登记参加持续专业进修计划的会员，须在现有的Skilsure平台通过米yIOSH．这将继续，直到我们关闭Skilsure平台12个月后的新成员职系的推出(启动在2023年)。

新的和增强版的Blueprint将帮助您专注于您的学习，发展和进步。你需要每年完成30小时的CPD课程，包括反思陈述。如果您是 会员或特许会员，您的CPD将还包括在职业健康健康网络学习中通过或维持职业健康健康职业道德规范一个ssessment。这一切都将在新的增强蓝图中进行。 

我们将支持所有成员通过他们的过渡计划完成所需的CPD。然而, 来保持标准，不遵守标准的成员将受到制裁 维护 他们的CPD 记录。在新的核准结构中，技术会员、认证会员、特许会员和特许会员如未能完成所需的持续专业进修课程，除非有减轻处罚的情况，否则将恢复为附属会员。 

正如IOSH的规章制度所规定的那样，CPD是技术会员、认证会员、特许会员和特许会员的专业要求。它仍然是强制性的，在新的结构中，每年需要30个小时的开发时间。来的标准，这些职系的会员如未能符合持续专业进修的规定，须恢复为非强制性规定的会籍水平，即为附属会籍。当然，如果一个成员因为个人原因而难以完成CPD，我们会鼓励他们在事情变成之前与我们取得联系一个问题，这样我们可以提供支持，并讨论未来的方式。 

我们的基准研究表明，其他机构的CPD时间承诺为每年20至50小时。每个组织的安排略有不同，但我们相信30小时是一个合适的承诺，以确保持续的专业发展。 

不。CPD是一个通过认识、记录和反思学习经验而不断进步的终生过程。有关 CPD对于每个成员都是不同的。指导 而且 支持 将 是 提供 与 发射的 新的持续专业进修计划及 在那里”将是一系列免费的CPD资源，以支持新的能力，其中许多将通过新版Blueprint提供。 

是的，您仍然可以在现有的IPD进程上注册。 来ensure you are given the fullest opportunity to complete the process, and 为尽量减少会员注册及透过IPD工作的干扰，我们会设定最后截止日期。如果您不能在指定的日期前完成，您将需要根据新标准进行评估，使用新的和增强版本的Blueprint. 

由于我们将于2022年11月发布增强版蓝图，我们将很快向所有成员发送关于IPD更改的详细信息。请留意你的收件箱。

是的。所以，如果你正在学习与你的会员级别一致的课程，不要停止!WE目前正在审核所有认证资格，但没有成员会受到处罚。 

我们目前承认国际资格作为会员的入门点，因为我们的认证教育合作伙伴位于世界各地。 如果有需要的话 附加资格 识别，这将被看 作为新会员职系实施阶段的一部分。

许多专业团体已经有了专业登记册。IOSH专业登记册将取代IOSH目前的成员目录，并将为选择加入的 个人提供更广泛的 专业认可。它还将帮助招聘人员和雇主审查会员的职业状态。 

不可以-对于不希望被纳入登记册的会员，将有明确的选择加入/退出的选项。  

 IOSH专业注册 是针对所有IOSH会员的，通常会显示他们的姓名、会员编号、地点、会员级别、CPD符合性(如果与会员级别相关)和当前的IOSH道德模块状态(对于特许会员和特许会员)。  

职业安全和健康顾问名册是一个数据库，收录了来自多个专业团体的注册职业安全和健康顾问。所列顾问须按其所属的专业团体的要求，维持操守和专业标准。本登记册保证所列顾问均为注册专业人士，并在其专业团体内持有 特许地位(或同等)会员资格，并致力于持续的专业发展。  

iiosh特许会员或特许会员的顾问可在每个登记册上发表条目。 

的IOSH专业注册可能在新制度推出12个月后推出成员的成绩(发射2023年）．

董事会每年审查会员费，因此会员费可能会有变化。 

查看我们当前的费用，包括特惠会员资格。

不是最初。这是我们未来可能会考虑的事情，但我们的首要任务是建立新的会员职系结构，并确保雇主、招聘人员和其他主要利益相关方(如认证合作伙伴)理解这一结构。 

我们要推出新的增强版蓝图很快-一个集自我评估、学习和记录持续专业发展(CPD)为一体的工具，提升你的专业生涯。了解更多．

新的会员等级将于明年2023年出台。我们计划对所有会员进行详细的沟通，解释他们的会员等级将如何/是否会改变。这些通信很快就会开始，所以请检查您的收件箱。